Ucapan Teresa Kok, Ahli Parlimen Seputeh Dalam Perbahasan Bajet 2012 pada 20 Oktober 2011
Dato yang diPertua, sejak Bajet 2012 ini diumumkan, maklum balas daripada masyarakat umum ialah bajet ini adalah bajet pilihan raya yang hanya mementingkan pemberian wang dan hadiah kepada pengundi bagi BN untuk menang Pilihan Raya di kalangan rakyat yang miskin, dan bukan bertujuan untuk menetapkan arah dan rancangan baru untuk merangsangkan ekonomi Negara.
Di sini, dengan masa terhad ini, saya ingin membangkitkan beberapa isu berkaitan dengan rakyat di dewan yang mulia ini.
PERLANJUTAN TEMPOH PERKHIDMATAN PEGAWAI KERAJAAN KE UMUR 60 MENAFIKAN HAK KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI-PEGAWAI MUDA
Dalam ucapan bajet 2012, YAB Perdana Menteri mencadangkan supaya umur persaraan kakitangan awam dinaikkan daripada 58 tahun sekarang kepada 60 tahun.Walaupun cadangan ini menyeronokkan sekumpulan pegawai kerajaan, tetapi ia juga mengecewakan ramai pegawai kerajaan, kerana dasar ini akan menyebabkan lebih daripada 8,000 kakitangan awam dinafikan kenaikan pangkat.
Berdasarkan semakan saya, pada tahun hadapan, iaitu 2012, sepatutnya terdapat 70 orang pegawai JUSA daripada Perkhidmatan Pegawai Tadbir & Diplomatik akan bersara. Kesan persaraan mereka akan membolehkan seramai 350 orang pegawai dinaikkan pangkat daripada Gred 41 – 44 – 48 – 52 – 54 ke JUSA C.
Jika kita mengambil kira pula lain-lain perkhidmatan, seperti pegawai kumpulan A – Pengurusan dan Profesional, iaitu seperti Guru, Pensyarah, Doktor, Jurutera, Askar/Polis dan Akauntan, jumlah yang akan terlibat dengan kenaikan pangkat akan melebihi 2,000 orang. Jumlah ini mungkin akan mencecah 8,000 orang jika dikira bersekali dengan jawatan lain-lain pangkat yang terdiri daripada Perkhidmatan bukan pengurusan dan profesional.
Saya ingin tanya Perdana Menteri, apakah tujuan kerajaan meninggikan had umur persaraan adalah untuk menjimatkan wang Kumpulan Wang Amanah Pencen (KWAP) yang dijangka terpaksa dicairkan sebanyak RM2 billion bagi menampung pembayaran gratuiti dan pencen bagi kakitangan awam untuk tahun 2012? Sekiranya ini alasannya, maka tujuan kerajaan terpaksa menaikkan had umur persaraan bukanlah kerana Kerajaan ingin menghargai khidmat kakitangan awam, tetapi sebaliknya tujuannya adalah untuk menjimatkan kantong KWAP.
Terdapat pegawai kerajaan berkata kepada saya bahawa tujuan Kerajaan melanjutkan usia persaraan kumpulan JUSA adalah kerana ramai di antara mereka ialah penyokong BN, tetapi saya juga ingin mengingatkan YAB Perdana Menteri, langkah ini telah menafikan kenaikan pangkat di kalangan pegawai yang berumur di antara 30-40 tahun, yang mana sudah tentu menjadikan mereka kecewa terhadap BN, dan ini mungkin akan menghasilkan impak terhadap BN dalam Pilihan Raya yang akan datang.
SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI KERAJAAN HARUSLAH DIKAJI SEMULA
Dato yang diPertua, di sini, saya juga ingin menyeru pihak JPA untuk mengkaji semula sistem perlantikan pegawai kerajaan.Sekarang, semua pegawai kerajaan di Majlis Kerajaan Tempatan digaji oleh Majlis Kerajaan Tempatan, mereka terpaksa berkhidmat di majlis kerajaan tempatan seumur hidup. Sekiranya wujudnya pegawai kerajaan yang tidak effisien ataupun wujudnya pegawai kerajaan yang lebih layak untuk berkhidmat di bidang tertentu, Majlis Kerajaan Tempatan tidak dapat buat apa-apa terhadap pegawai tersebut, kerana dari segi undang-undang, kerajaan negeri pun tidak ada kuasa untuk mengalih pegawai sedemikian.
Di sini, saya ingin menyeru pihak JPA dan Kerajaan Pusat untuk mengambil perhatian terhadap masalah yang dihadapi oleh kerajaan tempatan dan banyak lagi agensi kerajaan yang mempunyai perkhidmatan tertutup (close service), supaya pegawai kerajaan di kerajaan tempatan dan agensi kerajaan dalam sistem perkhidmatan tertutup ini boleh dialih ke agensi yang lebih sesuai dengan kepakaran dan kemampuan pegawai kerajaanberkenaan.
CADANGAN MENGADAKAN SISTEM PENAPISAN BAGI PERLANJUTAN TEMPOH PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG SEPATUTNYA BERSARA
Dato yang diPertua, saya mengakui agak ramai pegawai kerajaan yang sampai umur persaraan telah menunjukkan prestasi perkhidmatan yang baik, jadi adalah baik bagi sesetengah pegawai yang menunjukkan prestasi baik tersebut untuk dilanjutkan tempoh perkhidmatan, tetapi adalah lebih baik sekiranya Jabatan Perkhidmatan Awam mengadakan satu sistem penapisan di mana pihak authoriti di setiap jabatan ataupun kementerian diberi kuasa untuk menentukan samada seseorang pegawai yang mencapai umur persaraan dipanjangkan perkhidmatannya ataupun tidak. Dengan adanya sistem penapisan tersebut, kita boleh mengeluarkan pegawai kerajaan yang tidak efisien daripada Perkhidmatan Awam manakala kita boleh mengekalkan pegawai kerajaan yang efisien dan mempunyai kepakaran tertentu untuk terus menyumbangkan kepakaran mereka kepada Kerajaan dan rakyat .
Saya berharap pihak Kerajaan boleh mengkaji semula dan mengambil cadangan saya dalam isu melanjutkan tahun perkhidmatan semua pegawai kerajaan yang sepatutnya bersara.