SOALAN NO. 83
PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT
PERTANYAAN : LISAN
DARIPADA : Y.B. PUAN TERESA KOK SUH SIM
TARIKH : 20 JUN 2012
SOALAN:
Puan Teresa Kok Suh Sim [Seputeh] minta MENTERI SUMBER MANUSIA menyatakan macam mana Kerajaan menangani masalah kekurangan pekerja kilang yang serius yang dihadapi oleh pelabur dan pekilang yang serius yang dihadapi oleh pelabur dan pekilang di Malaysia. Apakah langkah-langkah yang diambil oleh Kerajaan untuk mengatasi kekurangan pekerja dalam sektor perkilangan dan sektor perladangan. [PR-1252-L50467]
JAWAPAN:
Tuan Yang di-Pertua,
1. Pihak Kementerian Sumber Manusia mengambil maklum mengenai masalah kekurangan guna tenaga yang dihadapi oleh pelabur dan majikan-majikan di sektor perkilangan dan perladangan. Justeru itu, pelbagai langkah telah diambil oleh Kerajaan untuk memastikan masalah ini dapat diatasi.
2. Antara langkah yang diambil oleh Kerajaan adalah seperti berikut:-
(i) Menggalakkan majikan meningkatkan penggunaan teknologi dalam proses pengeluaran produk syarikat menggunakan kaedah automasi/ mekanisasi dan mengurangkan penggunaan sistem yang berintensifkan buruh serta member insentif kepada majikan yang ingin menggunakan kaedah-kaedah ini terutamanya di sektor perkilangan;
(ii) Kerajaan turut komited untuk meningkatkan kepakaran pekerja tempatan sedia ada dan memberi latihan kemahiran kepada pelajar-pelajar di institusi kemahiran. Lepasan institusi ini akan diserap ke dalam industri mengikut sektor-sektor yang berkaitan. Secara tidak langsung ini juga dapat membantu mengurangkan masalah kekurangan gunatenaga di dalam industri di samping meningkatkan jumlah pekerja berkemahiran di dalam industri;
(iii) Mengadakan polisi pembangunan pekerja dengan menyediakan latihan kemahiran dan peluang pembangunan kerjaya kepada pekerja sebagai contoh memberi bantuan pendidikan kepada mereka yang ingin melanjutkan pelajaran (Diploma, Ijazah, Sarjana atau Kedoktoran) secara sambilan agar mereka kelak diterima bekerja di sektor-sektor yang memerlukan. Dengan kemahiran baru yang diperolehi melalui latihan berbentuk re-skilling dan up-skilling, ianya akan meningkatkan penawaran tenaga kerja mahir yang diperlukan di dalam bidang-bidang kritikal antaranya bidang biotechnology, renewable energy dan green technology;
(iv) Menganjurkan Skim Perantisan dengan menyediakan latihan kemahiran kepada lepasan sekolah yang tercicir (drop out) di dalam industri-industri kritikal yang memerlukan tenaga kerja yang sekaligus akan meningkatkan penawaran tenaga kerja berkemahiran negara serta menjimatkan kos operasi majikan untuk melatih pekerja baru yang diambil bekerja. Antara Skim Perantisan yang ditawarkan adalah Skim Perantisan Mekatronik, Industri Perhotelan dan Plastic Injection Moulding;
(v) Menggalakkan pelaburan dalam teknologi tinggi (high technology) dan berintensifkan modal;
(vi) Di sektor perladangan, Kerajaan menggalakkan penggunaan teknologi automosi seperti mesin cantas, mesin pelbagai fungsi seperti mesin beluga yang boleh dikendalikan di tanah gambut, alat pembungkusan secara mekanikal dan struktur jaring kalis seranggan untuk aktiviti pembungkusan buah di lading kelapa sawit;
(vii) Kerajaan menggalakkan syarikat-syarikat perladangan memberi kenaikkan pendapatan kepada pekerja lading mereka melalui pemberian insentif tambahan sebanyak RM200.00 sebulan mulai 1 Julai 2011;
(viii) Melaksanakan gaji minima bagi setiap sektor iaitu RM900 bagi Semanjung Malaysia dan RM800 bagi Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan Labuan bertujuan meningkatkan pendapatan rakyat dan menarik minat pekerja tempatan untuk bekerja di sektor-sektor utama seperti perkilangan dan perladangan;
(ix) Menggalakkan pengambilan gunatenaga daripada golongan suri rumah, ibu tunggal, pesara, orang kurang upaya dan pelajar institusi pengajian tinggi yang boleh bekerja secara separa masa dan memperbanyakkan program homeworking;
(x) Menggalakkan Program Penempatan Pekerjaan (3P) di tempat-tempat di mana ramai tenaga kerja yang boleh didaftar dan ditemuduga oleh majikan-majikan yang menyertai program 3P. Majikan juga diminta untuk sentiasa melaporkan kekosongan jawatan kepada Jabatan Tenaga Kerja bagi membolehkan pencari-pencari kerja tempatan yang berdaftar dengan Jabatan Tenaga Kerja mengisi kekosongan tersebut;
(xi) Penubuhan Pusat Asuhan Kanak-Kanak (PAKK) bagi memberi peluang kepada ibu-ibu yang mempunyai anak kecil keluar bekerja di sektor perkilangan dan perladangan dan anak diletakkan untuk dijaga di PAKK;
(xii) Bagi mengekalkan kualiti dan produktiviti selaras dengan pelaksanaan automasi, syarikat digalakkan memperkenal dan melaksanakan skim latihan bagi meningkatkan tahap kecekapan dan melahirkan pekerja yang mempunyai kepakaran seterusnya menjadi aset penting kepada syarikat; dan
(xiii) Menempatkan industri pembuatan dan perkilangan di kawasan-kawasan luar bandar bagi memberi peluang pekerjaan kepada penduduk di kawasan berhampiran untuk mengisi kekosongan jawatan yang ditawarkan;
Tuan Yang di-Pertua,
3. Melalui usaha dan pelbagai program beterusan ini, Kerajaan berharap masalah kekurangan gunatenaga yang dihadapi oleh majikan di sektor perkilangan dan perladangan dapat diatasi terutamanya dengan penyertaan rakyat tempatan mengisi kekosongan pekerjaan di negara ini.